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劳务派遣业务

一、劳务派遣服务范围:

(1)国有企业改制后所使用的合同制员工。

(2)国家事业单位编外聘用员工;

(3)服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);

(4)商业企业员工(销售人员等);

(5)物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);

(6)装潢、建筑行业各类人员。

(7) 工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等

 


二、劳务派遣公司服务项目


(一)、劳务派遣服务项目:

  1、代劳动合同签定;

2、员工档案管理

  3、代缴社会保险和基金缴纳;

        社会养老保险

        社会医疗保险

        社会失业保险

        社会生育保险

        住房公积金

  4、代发员工薪资

5、专业人员后勤管理

6、定期企业回访及后期跟踪管理

 

 


三、什么是劳务派遣

     劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳 工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它 成为与劳动者签定劳动合同的一方当事人。

 

 

四、劳务派遣对企业的好处


1、减低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%;

2、招聘成本下降,人员到位效率提高,招聘渠道广,储备人才多

3、转移劳动关系,将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解

4、使用劳务费发票可以减少应付企业所得税

5、降低社保费成本。

 

 五、劳务派遣模式

派遣模式:多数企业为长期派遣(即派遣协议以签定一至两年为限,期满商续)部分企业为弹性派遣即临时工派遣(即派遣协议以完成生产阶段性任务为限,生产任务一旦完成,派遣人员即可退回)

    派遣岗位:以生产线操作工,文员、促销员,保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工等非核心岗位为主,部分为技术类或一线管理类岗位

1、完全派遣

   员工完全派遣

助 您全面降低使用风险:就是用工单位将一些非核心员工(如文员、保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工、等)外包给源广公司,由源广公司与其签定劳动合 同,承担这部分员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理等),并承担所有的人事风险责任。

2、减员派遣

   企业减员派遣

助 您减员增效:就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时,将被裁减员工人事档案关系转移到源广公司,由源广与这些被裁减员工签定劳动合同;用工单位再从源广公司返租这些员工作为员工使用,用工单位向源广支付劳务费用,由源广向劳务人员代发工资和福利并支付所有可能发生的费用,从而可帮助用人单位 大大降低人工成本和管理成本。

3、 转移派遣

   员工转移派遣

助您重置成本最小化:面对不断变化的劳动 法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动 关系转移给源广公司,由源广公司与这些员工签定劳动合同,用人单位再返租这些人员作为员工使用;用人单位只需向派遣公司支付员工管理费,与所租用的员工不 发生人事隶属关系,这样可助用人单位有效实现员工岗位调整,或跨地区调动,从而有效规避员工劳动合同变更风险。

4、 试用派遣

   新员工试用派遣

助您降低使用风险:国家劳动法律法规规定,招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月,最长试用期只有6个月。而从心理学的角度,对一个人的全面了解需要2 年的时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的),为了规避劳动法规定的试用期时间太短,而又对新员工有一个较全面的了解,用人单位可将新招聘员工(如技校 生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到源广公司,由源广公司签定劳动合同;用人单位再以派遣的形式试用,对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和 专业技术能力,进行全面的了解、考察,可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要,采取灵活的方式进行。

5、招聘派遣

针对企业客户空缺岗位和人员进行补充招聘,员工与源广签定劳动合同,由源广将其派遣到用工单位。用工单位只需支付源广租赁管理费。节约用工单位的招聘成本和招聘效率。

 


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