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人事代理

一、在人事代理提供服务如下:

1、为委托方代办社会保险和基金缴纳;

 社会养老保险

  社会医疗保险

  社会失业保险

  社会生育保险

  住房公积金

2、为委托方代发员工工资

3、为委托方管理人事关系、人事档案。   

4、为委托方代办人才招聘业务,提供人才供需信息,推荐所需专业技术人员和管理人员。

5、为委托方代理与人事管理相关业务。




二、服务优势 

    1.企业与代理公司签订人事委托代理协议,从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。 

    2.推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化,社会化和专业化程度。 

    3.人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离,使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理,畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感,促进他们刻苦学习、努力工作,为单位创造更大的效益。



社保代理


《社会保险法》的出台,员工对社保的认识度增加,劳动社会保障局、地税局等管理部门,也在监督管理方面更严格, 企业不为员工购买社保,将引发劳动纠纷,仲裁的结果是不但要为员工补买社保,还有高额罚金,如果没有买社保带来的员工权益损失,员工同样都可以合法向企业追偿。

    那企业为员工购买社保,怎样才科学,省钱呢?

一、什么是社保代理


社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。 


二、 企业为什么要社保代理

1. 背景:

《社会保险法》《劳动合同法》《用工成本增加》《员工维权意识》《政府监督力度大-高额罚金》 企业不为员工购买社保,将引发劳动纠纷,仲裁的结果是不但要为员工补买社保,还有高额罚金,如果没有买社保带来的员工权益损失,员工同样都可以合法向企业追偿。 

2、社保成本高,外资,国营、事业单位、港澳台企业更高。 

3、公司分公司、办事处,投保在总公司,员工享受不方便,满意度低,离职率高; 

4、公司小,人员专业性不够,人员成本高; 

5、公司大,公司人力资源部门人员需要经常往返社保局,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力。效能不高 

6、公司刚成立,没有社保账户,没有人手办理。  

7、流动失业人员没有工作单位,个人名义买社保既盲目又繁琐,费用还很高。


 

三、社保代理方案

1) 企业没必要另立专门的人事管理部门,社保外包给源广,为您节省50%到90%的社保支出。

2)社保外包,节约了一个社保专员的人力成本;人事专注核心业务,效能提高;

3) 新成立公司可以免去开社保账户,免请社保人工,直接在我司账户下参保,外地驻办事处等没有注册单位,是购买不了社保的,必须要挂靠公司才能购买 ,解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题,让员工切实感受到福利的便利,员工对企业认同度提高。



 

四、 社保代理的对象

境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻赣州机构及与之建立劳动关系的劳动者; 

2)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者; 

3)流动就业人员; 

4)外国企业及华侨、台港澳企业常驻赣州市代表机构或分支机构及其雇员;

5)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员; 

6)其他符合政策规定的单位和个人。


五、 社保代理的服务内容



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